Gefeliciteerd, je bent zwanger! Maar wat als je net je baan hebt verloren of net op zoek was naar een nieuwe baan? Het is goed voor te stellen dat je piekert en vragen hebt als je zwanger en werkloos bent. We hebben daarom de top 3 meest gestelde vragen door zwangere werklozen op een rij gezet én beantwoord!
Volgens de Rijksoverheid gelden er verschillende regels:
In deze situaties mag de werkgever het contract beëindigen:
In deze situaties mag de werkgever het contract niet beëindigen:
Ben jij toch ontslagen, terwijl je zwanger was of bent en ben je het er niet mee eens? Binnen 2 maanden is het mogelijk een rechter te verzoeken het ontslag ongedaan te maken of een verzoek in te dienen bij de kantonrechter voor een financiële vergoeding.
Stel dat je net je baan hebt opgezegd, je nog bezig bent met je opleiding of net aan het solliciteren en je ontdekt dat je zwanger bent. Wat doe je dan?
Jazeker. Daarbij mag een zwangerschap nooit een reden zijn voor afwijzing. Wettelijk gezien ben je verplicht uiterlijk 3 weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat de werkgever op de hoogte te stellen, eerder hoeft niet. Om de verstandhouding met je werkgever echter goed te houden kan het goed zijn dit al eerder (in het sollicitatieproces) te vertellen.
Als jij je goed voelt, staat niets in de weg! Bij sommige vrouwen vergt een zwangerschap fysiek en mentaal energie en het kan zijn dat solliciteren en inwerken in een nieuwe functie dan minder gemakkelijk gaan dan je had gedacht. Maar dit hoeft natuurlijk niet zo te zijn, en dan hoef je je door een zwangerschap niet tegen te laten houden!
Wanneer je contract afloopt heb je recht op een WW-uitkering. Wanneer je zwanger bent is het belangrijk om dit bij de aanvraag te vermelden. Je hebt dan 16 weken recht op zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering (WAZO). Deze kan je ook aanvragen als je al een werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt, dan vervangt deze tijdelijk jouw andere uitkeringen.
Als je zelf ontslag neemt binnen 10 weken dat je bent uitgerekend of de baby wordt geboren heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. In die tijd wordt je loon gewoon doorbetaald.
Vind je het fijn om je vragen met iemand te bespreken?
Neem gratis contact met ons op. Wij denken graag met je mee.
