Ce scrie pe fluturașul meu de salariu?

Ce este un fluturaș de salariu?

Fluturașul de salariu este un document important, deoarece arată cât câstigi, ce taxe plătești și ce sumă se virează în cele din urmă în contul tău bancar. Vei primi fluturașul tău în cele mai multe cazuri în fiecare lună de la angajatorul tău. Uneori ai nevoie de fluturașul de salariu, de exemplu atunci când vrei să închiriezi sau cumperi o casă sau când vrei să-ți verifici pensia.

Secțiunile importante ale fluturașului de salariu

În acest articol explicăm ce se găsește pe fluturașul și ce înseamnă. Vă vom arată câte o parte dintr-un exemplu de fluturaș de salariu. Cifrele și datele sunt doar un exemplu. Pe fluturașul tău de salariu datele vor diferi.

Vom începe cu partea de sus a fluturașului de salariu.

1. Datele personale și informațiile despre funcție

• medew.nr. (numărul angajatului): Numărul tău de identificare de la angajatorul tău.
• BSN (Cod Numeric Personal): Numărul tău național de identificare, atunci când ești rezident în Țările de Jos.
• geb. datum (data nașterii): Data ta de naștere, așa cum se găsește pe pașaport sau cartea de identitate.
• datum indienst: Data la care ți-ai început activitatea.
• datum uitdienst: Data la care ți-ai încetat activitatea.
• functie: Numele funcției tale (de exemplu: dulgher). Aceasta descrie ocupația ta.

2. Datele tale personale și datele angajatorului tău

• În partea stângă vei găsi numele și adresa ta., astfel încât să  poți recunoaște că fluturașul de salariu este al tău.
• În partea dreaptă vei găsi numele și adresa angajatorului tău, astfel încât să poți recunoaște cine îți plătește salariul.

3. Zile lucrate

• SVW dagen: Zilele care se iau în considerare conform legislațieiasigurării sociale (SVW), inclusiv  Legea Sănătății (Ziektewet) și Legislația Șomașului (Werkloosheidwet). Pot include atât zile lucrate, cât și zile de concediu sau de boală.
• Gewerkte dagen: Numărul de zile pe care le-ai lucrat în această perioadă.

4. Ore lucrate și îndemnizație de concediu

• Normale uren: Numărul de ore lucrate din contract (fără ore suplimentare sau bonusuri).
• Toeslag uren: Ore pentru care primești un adaos salarial (supliment salarial), de exemplu pentru ore lucrate în afara programului (cum ar fi seara sau în weekend).
• Overuren: Ore suplimentare pe care le-ai lucrat în plus, peste orele contractuale de lucru. În general, ore suplimentare sunt recompensate mai mult.
• Uitb. Vakantiegeld: Prima de concediu pe care o primești. În general această sumă este plătită o dată pe an, în lunile mai sau iunie.

5. Deduceri din salariu pentru „ET-regeling”

Dispoziția ET (Dispoziția costurilor extrateritoriale) este destinată angajaților din alte țări care lucrează temporar în Țările de Jos. Prin această dispoziție, poți obține beneficii fiscale pentru cheltuielile făcute ca să poți lucra în Țările de Jos. De exemplu: pentru a lucra temporar în Țările de Jos, ai cheltuieli pentru cazare sau transport.  Aceste cheltuieli sunt neimpozitabile.

• Bruto inh. ET basis (Deducere brută ET de bază): Aici vor fi menționate sumele din salariu brut pe care angajatorul tău le suplinește pentru cazarea și cheltuielile zilnice.
• Bruto inh. ET bvw vrf (Deduceră brută ET concediu suplimentar): Aici va fi menționată suma pentru zilele suplimentare de concediu pe care angajatorul tău o suplinește pentru cazarea, cheltuielile zilnice și cheltuieli de transport.
• Bruto inh. ET toeslag (Deducere brută a suplimentului ET): Aici va fi menționată suma din îndemnizații pe care angajatorul tău o suplinește pentru cazarea și cheltuielile zilnice.
• Bruto inh. ET overuren (Deducere brută ET ore suplimentare): Aici va fi menționată suma pentru orele lucrate suplimentar pe care angajatorul tău o suplinește pentru cazarea și cheltuielile zilnice.

6. PAWW (Supliment privat Asigurare de șomaj și Îndemnizație pentru incapacitate parțială de muncă)

PAWW este un ajutor suplimentar pentru cei care primesc Asigurare de șomaj (WW ) sau Îndemnizație pentru incapacitate parțială de muncă (WGA ). Cotizația se plătește de către tine și de către angajatorul tău. Prin această asigurare primești o alocație când devii temporar incapabil de muncă.

• PAWW vergoeding: Suma plătită de angajatorul tău pentru PAWW.
• PAWW premie: Cotizația dedusă din salariu tău pentru PAWW.

7. Primă de concediu și concediu suplimentar

• Uitb. Vakantiegeld (plata primei de concediu): Prima de concediu pe care ai primit-o. În general, aceasta este de 8% din salariul tău brut și este plătită anual, dar în unele cazuri poate fi plătită și lunar.
• Uitb. Bovenwet. Uren (plata concediului suplimentar): Remunerarea zilelor suplimentare de concediu oferite de angajatorul tău, peste minimul legal de zile de concediu.

8. Impozitul pe salariu

• Loonheffing este un impozit (taxele salariale și cotizații pentru asigurări sociale), care este dedus din salariu tău brut înainte să primești salariul net.

9. Salariu net

• Netto: Suma care rămâne după deducerea impozitului pe salariu, a cotizațiilor și a altor taxe.
• Inhouding huisvesting: O deducere din salariul tău pentru cazare, de obicei pentru angajații din străinătate, pentru care angajatorul oferă locuință.
• Netto ET Basis: Rambursarea netă după deducerea cheltuielilor de bază din salariului brut conform celor  menționate la Bruto inh. ET basis.
• Netto ET Bovenwett. Vrf (concediul suplimentar): Rambursarea netă după deducerea concediului suplimentar  conform celor menționate la Bruto inh. ET bvw vrf.
• Netto ET Toeslag: Rambursarea netă după deducerea  îndemnizațiilor conform celor menționate la Bruto inh. ET toeslag.
• Netto ET Overuren: Rambursarea netă după deducerea orelor suplimentare conform celor menționate la Bruto inh. ET overuren.

10. Asigurare de sănătate și de muncă

• Coll. Zorgverzekering (asigurare corporativă de sănătate): Angajatorul tău îți oferă o asigurare colectivă de sănătate. Aceasta implică o primă lunară care poate fi dedusă din salariul tău. Cu o asiguare corporativă de sănătate nu trebuie să mai cauți singur o altă asigurare de sănătate. Asigurarea se oprește din momentul în carenu mai lucrezi la angajatorul respectiv. Din acest moment trebuie să-ți cauți singur o asigurare de sănătate, aceasta este obligatorie în Țările de Jos.
• WGA premie WN inhouding: Deducerea „WN” pentru prima de „WGA” se referă la cheltuielile unui angajat pentru îndemnizația WGA (Îndemnizație pentru incapacitate parțială de muncă). Această cotizație este dedusă din salariul tău.

11. Sumele totale și datele contului tău bancar

• Totaal Netto: Suma finală care va fi virată în contul tău bancar, după ce au fost scăzute toate taxele, cotizațiile și deducerile.
• Wordt overgemaakt op: Aici este menționat numărul (internațional) al contului tău bancar (IBAN). În acest cont ți se va vira salariul net.

12. artea de jos a tabelului

• deze periode: În acest rând se găsesc datele referitoare la perioada actuală de lucru.
• cumulatief: În acest rând sunt adunate toate sumele calculate pe baza număruluide zile lucrate.

13. Zilele lucrate, salariu și taxe

• dagen: Zilele pe care le-ai lucrat.
• brutoloon: Salariu tău înainte de deducerea taxelor și a altor cheltuieli.
• svw. loon (Salariu-SVW): Salariu-SVW este acea parte a salariului tău pe baza căruia se calculează îndemnizațiile atunci când nu poți lucra temporar.
  Aceste aspecte se calculează la salariu-SVW:
  – primă de concediu;
  – bonusul de sfârșit de an sau „al 13-lea salariu”;
  – supliment de schimb (pentru lucratul în ture);
  – taxa fiscală pentru folosirea privată a mașinii de serviciu;
  – Pachetul de beneficii individuale.
• fiscaalloon: Același salariu ca și salariul-SVW.
• loonheffing: Taxele (taxele salariale și primele asigurărilor sociale) care sunt scăzute din salariul tău brut.

14. Reduceri, taxe și corecții

• arb.korting(reducere pentru muncă): O reducere fiscală pentru muncitori care se aplică direct pe salariul tău. Aceasta va reduce suma taxelor salariale,  astfel încât vei rămânecu un salariu net mai mare.
• zvw wg (contribuția angajatorului potrivit legea asigurării de sănătate): Angajatorul tău plătește prin Legea Asigurării de Sănătate (Zvw) o parte din prima ta de asigurare.
• zwa (contribuția pentru indemnizația de boală): Aceasta se poate referi la o primă sau la o deducere potrivit Legeii Bolii, ținând cont de contextul fluturașului tău de salariu. Unii angajatori contribuie la Îndemnizația de Boală. 
• pensioen: Cotizație dedusă din salariul tău pentru viitoara ta pensie.
• RC HV (Reținerea pentru cazare): o corecție la salariul tău pentru un avans acordat  de angajatorul tău pentru cazare.
• RC WAS (Restituire WAS): o sancțiune aplicată salariului tău în conformitate cu Legea privind combaterea structurii false de angajare (WAS), în cazul viramentelor și deduceri salariale incorecte.

Poți lua legătura cu Fundația Barka

Știm că fluturașul de salariu este plin de informații care pot fi greu de înțeles. Dacă ai întrebări cu privire la termenii sau sumele folosite pe fluturașul tău, poți lua legătură cu Fundația Barka.

Fundația Barka

Ai o întrebare cu privire la bani? Fundația Barka te poate îndruma

Luister

Fundația Barka este o organizație umanitară dedicată cetățenilor UE, care oferă sprijin gratuit și independent, inclusiv în limba română.

Fundația Barka te poate sprijini cu întrebările tale despre bani, datorii și alte aspecte legale. Dacă este necesar, vei fi îndrumat către un specialist care te poate ajuta mai detaliat.

Alege o localitate apropiată de tine și vei găsi datele de contact ale echipei Fundației Barka din acea zonă.