In het kort
- Je bent langdurig ziek als je langer dan 4 weken ziek bent.
- Meestal moet je werkgever je loon doorbetalen als je ziek bent.
- Als je langer ziek bent, krijg je vaak minder inkomen. Misschien heb je nu recht op toeslagen.
- Start de potjes-check en ontdek op welke toeslagen jij recht hebt.
- Soms heb je recht op een ziektewet-uitkering. Op de website van het UWV kan je de hoogte van je ziektewet-uitkering berekenen.
- Als je langer dan 2 jaar ziek bent, heb je soms recht op een WIA-uitkering.
Wanneer ben je langdurig ziek?
Als je ziek bent en niet kan werken, moet je dat melden bij je werkgever. Ben je na 4 weken nog steeds ziek? Dan ben je langdurig ziek. Vanaf dan gelden andere regels. Het UWV legt uit wat voor jouw situatie geldt.
Minder loon bij ziekte
Ben je voor langere tijd ziek? Dan krijg je vaak minder inkomen. Mogelijk heb je nu wel recht op toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Of kan je regelingen gebruiken. Met de potjes-check ontdek je op welke toeslagen en regelingen jij recht hebt.
Loondoorbetaling bij ziekte
Als je ziek bent moet je werkgever salaris aan jou blijven betalen. Heb je een vast contract? Dan moet je werkgever je loon 2 jaar blijven betalen. Dit noemen we loondoorbetalingsverplichting.
Loondoorbetaling bij ziekte in het 1e jaar
Het eerste jaar krijg je minimaal 70% van je loon. Dit bedrag mag niet onder het minimumloon uitkomen. Heb je een tijdelijk contract? Dan kom je hierna in de ziektewet.
Loondoorbetaling bij ziekte in het 2e jaar
Het tweede jaar krijg je ook 70% van je loon. Het loon mag in dit jaar wel onder het minimumbedrag uitkomen. Daarna heb je soms recht op een WIA-uitkering.
Wanneer kom je in de ziektewet?
Ben je ziek en heb je geen vast contract? Dan kan je in de ziektewet komen. Bijvoorbeeld als je uitzendkracht, oproepkracht of invalkracht bent. Kijk of jij recht hebt op de ziektewet.
Wat is de hoogte van de uitkering ziektewet?
De hoogte van je ziektewet-uitkering hangt af van waarom je ziek bent. Meestal krijg je 70% van je dagloon. Wil je precies weten hoeveel geld je krijgt? Bereken het met de Rekenhulp Ziektewet.
Tijdelijk contract en ziek
Heb je een tijdelijk contract en ben je (langdurig) ziek? Dan moet je werkgever je loon tot het einde van je contract door blijven betalen.
Contract loopt af tijdens ziekte
Als je contract afloopt tijdens ziekte krijg je een ziektewet-uitkering. Twijfel je of je recht hebt op een ziektewet-uitkering? Ondek jouw rechten op de website van het UWV.
Langer dan 2 jaar ziek
Als je langer dan 2 jaar ziek bent kan je een WIA-uitkering krijgen. Er bestaan twee uitkeringen van WIA:
- Een uitkering voor mensen die 2 jaar ziek zijn en in de toekomst weer kunnen werken.
- Een uitkering voor mensen die 2 jaar ziek zijn en in de toekomst niet meer kunnen werken.
Ontdek welke WIA-uitkering bij jouw situatie past.
Langdurig ziek en ontslag
Heb je een vast contract? Dan beschermt de wet je 2 jaar tegen ontslag. Je werkgever mag je niet eerder ontslaan. Dat heet een ontslagverbod. Heb je een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever je niet ontslaan totdat jouw tijdelijke contract afloopt.
